一、eth挖两个小时收益多少

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大家好，今天链应用来为大家关于eth计算收益(ETH算力收益计算)很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧

1370天收益率为2994元，即每月2008美元，按照eth的实时价值计算为8982元。

2一个70年代的人，一天赚2017元。

3按照ETH的实时币价，一个月可以挖到006个Ethereum，价值605元。

4一个2060年代的人每天的收入是1964元。

5ETH20时代最起码还需要几年时间来沉淀，也就是说ETH RX580-8G-8卡显卡矿机最少也可以挖两至三年，按照两年的ETH收益来算：019730=140个ETH。

6再加上每天矿机赠送的平台币6000个/台，十台就是60000个平台币。

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以太坊挖矿需要足够的显存，以太坊DAG文件现在37G，预计12月25日达到399G，届时4G卡会被集体淘汰。4G的显卡不能再挖以太坊了，这件事情是在2019年年底被大家广为人知的。当时各种预测已经出来了，大家当时普遍认为，4G的显卡矿机最终会在2020年10月份左右挖完。这是一个非常非常重要的信号点。这个节点给到了两个卡，在当时性价比非常高的时候非常好的入场机会。

一个是当时二手的588 8G的卡，一个是p106—100 6G的显存卡。这两个卡在当时是处于非常非常低的价格。588当时在价格应该是在四百块钱左右，P106可能是在三百多四百多一点点。

因为这两个卡它是不受4G不能挖的影响。这两个卡在当时投进来大几率是不会出现亏损的，哪怕没有后来以太坊币价的行情，6G的卡大概还能挖三年，8G的卡大概还能挖五年。如果你稍加分析，稍加思考，你是可以发现其中是有巨大的机会的。

以太坊简介：

以太坊是一个开源的有智能合约功能的公共区块链平台，通过其专用加密货币以太币（Ether）提供去中心化的虚拟机来处理点对点合约。

以太坊的概念首次在2013年至2014年间由程序员Vitalik Buterin提出，在2014年通过ICO众筹得以开始发展。

今年数字货币行情怎么样

在破了自己2017年牛市里2万美金的峰值后，比特币25000、30000、34000这些接二连三创造出的一个又一个新高，让币圈里的人着实兴奋不已，也让更多的人对本轮牛市比特币的未来充满了无限的憧憬。

   

比特币成功实现鲤鱼跳龙门 

说实话，本来比特币还是原来中本聪发明的那个比特币，不过，此时的比特币在更多人眼中，俨然已恍如瞬间得到脱胎换骨了一般，在2020年底和2021年初的这段时间里价值得到了肯定，“生命”得到了升华。

面对这样的情形，我不禁想起了诗仙李白的一首叫《赠崔侍郎二首其一》的诗：

这首诗中，李白是借黄河里的鲤鱼作比喻，表达的是对仕宦的殷切，以及怀才不遇的郁闷之情。而这首诗中所提到的鲤鱼，也就是我们曾经听过的“鲤鱼跳龙门”中的鲤鱼。

“鲤鱼跳龙门”中的鲤鱼，在它忍受着自己的尾巴被烈火灼烧所带来的剧烈疼痛，拼尽全力跳向高高在上的龙门，并最终成功跳过了龙门后，这一条黄河里的普通凡鱼就变成了一条天上的神龙，实现了对自己的超越，也能得到周围的肯定。

   

回到币圈，如今的比特币是不是像极了黄河里那条已经跃过了龙门、成功逆袭的鲤鱼？

如果从中本聪在2008年发布比特币的白皮书算起，到现在，比特币已经有13年的历史了。在这十三年的时间里，比特币支持者们被无数人怀疑过，嘲笑过，讥讽过，而比特币更是经历了数次死亡之旅。

如今，比特币已经经历了币市四年一个大周期的三次大考验，而在每个大周期里，比特币的价格也都能实现了对上个周期最高价格的突破和超越，致使2020年的比特币终于成为了那条跳过了龙门的鲤鱼——走出了体量不大的币圈，进入了主流社会，并得到了主流社会里越来越普遍的认同。

由此说来，币市里的币子要能够像比特币一样得到主流社会的认同，首先它自己要能够对自己之前的最高价总能够实现得了突破和超越。

那，在比特币突破上个牛市最高价，并屡创自己的新高后，哪个币能够先在币价上实现自己超越上个牛市峰值的这一“鲤鱼跳龙门”的小目标呢？

   

谁能在比特币之后先超越自己 

超越自己上个牛市的最高价，币种所指的范围自然是上个牛市里就存在着的币子新币也就不在这个讨论范围内了。

从这一久的行情来看，整个币市里从上个牛市一直存活到现在的币种中，EHT（以太坊)、LTC（莱特币）、GODE（狗狗币）这三个币种的的表现无疑是最抢眼的币种了。

接下来，我们就一起来看看，哪个币能够最早突破自己上个牛市时的最高价，首先实现自我的超越。

先说说在12月28号那天涨幅最大的狗狗币吧。这个币之前写过一篇文章说过，它可以说是一个很接地气的老币了。所以，它的群众基础比较好，也才会出现推特大V一句话，就能带动行情上涨的情况。

而在12月28日这天，其价格的最低与最高之间竟然是3倍还多的涨幅，价格最高时达到了8分还多。甚至给人一种感觉：它似乎很快就能突破上个牛市里015元的高点了。

但，这个币到今天还是没有突破上个牛市的最高价格，我想一下子也不会突破的。因为这个币是一个典型的山寨币。而在所有山寨币中，行情走势似乎都一直逃不过这个规律：它们保持行情上涨的耐力不够。也正因此，个人认为，短期内狗狗币要突破上个牛市峰值的可能性不大。

当然，如果它短期内就能突破上个牛市的最高价的话，我想，对整个币市的行情也是个好事，因为，这意味着今年山寨币的行情将会更值得我们期待。

   

再来说说莱特币和以太坊。这两个币在上个牛市里的最高价出现的时间是莱特币在先，以太坊在后。莱特币在比特币出现了最高价后的第二天，也就是2017年的12月19日说登上了它在当年的价格最峰，以特币则是到了2018年的1月13日才达到了该年的价格峰值。时间上甚至还落后于狗狗币。

出现这种情况的原因与这两个币发行时间，及当时它们在币圈里所获得的共识度有相当大的关系。莱特币发生于2011年11月9日，而以太坊是2014年7月24日。发行时间上的巨大差距，让两个币在2017年时的大多普通币民心中，自然不能被同等看待了。

 

而到了今年，以太坊经过上轮牛市的考验，以及2018年后的漫长熊市的洗礼，其链上生态又得到了不错的发展，特别是defi的兴起，已让它在币圈里的共识度进一步得到了壮大，这也才让以太坊的市值能够长期处于莱特币之前。

再加上现在好多认同比特币的机构大多也会对币市里的币种进行一番研究，而他们对以太坊的喜欢程度与莱特币相比都是有过而不及的。

我们再从现在两个币子的价格与它们上个牛市的最高价之间的差距来看。

以太坊今年出现过的最高价格是人民币745248元，上个牛市最高是925869元，相差180621，意味着它在这个价位的基础上还需只要涨2424%，就能追平上个牛市的峰值。

   

而莱特币呢？上个牛市的峰值是人民币242509元，今年出现过的最高价是112251，两者相差130258元，也就是说，莱特币它还要在今年出现过的最高价的基础上再上涨11604%。

这两个币，一个只需涨2424%就能达到上个牛市的峰值，而另一个要涨11604%，两相比较，你觉得会是谁更容易一点呢？

更何况，从现在的市场情绪来看，看重以太坊的人明显是多方，所以，我想，现在表现都比较抢眼的这三个币子中，以太坊应该是继比特币之后的又一个破其上轮牛市峰值的币种才对。

以太坊20升级之后，你认为会拉盘吗？

今年数字货币行情整体上呈现出相对稳定的走势，与往年相比波动较小。2021年初以来，比特币（BTC）和以太坊（ETH）等数字货币价格经历了一次大幅上涨后的回调，但是随着机构资金的流入和市场情绪的好转，数字货币价格逐渐回升，并且在近期达到新高。

受全球经济形势、政策环境、区块链技术发展趋势等多重因素影响，数字货币市场行情仍然面临着不确定性和风险。在投资数字货币时，需要理性看待市场波动，避免盲目跟风。同时，还需要注意数字货币的安全问题，选择合法合规的交易平台进行投资操作，确保资产安全。

高盛重磅：比特币终将失去它的“王冠”！取而代之的是——以太坊

昨日复盘国际方面，美国众议院通过了禁止美国从俄罗斯进口石油、天然气和煤炭的法案，并送交总统拜登签署。一旦拜登签署，他上个月发布的命令将成为法律。然后欧盟在第五轮制裁中支持对俄罗斯实施煤炭禁运，但全面禁令要推迟到8月中旬才能生效。

说完了国际形势，我们今天来看看ETH20，目前升级的时间社区初步判断是6-8月份之间，但是具体哪天还不知道，另外也有可能进一步推迟，所以时间不太确定，不过我们可以提前分析POW转为POS之后，对于以太坊和生态来讲，到底有怎么样的影响呢，POW下的以太坊是以区块奖励形式增发，目前年通胀率为43%左右，升级到POS之后，将以抵押的形式增发，不过质押奖励是根据质押总量动态调整，比如质押量是1000万ETH的话，那么年通胀率为043%，当然这个数据是动态的，只是作为一个参考数据。

ETH20升级之后，根据Justin Drake的推算模型，大概可以算出抵押年化收益在96%左右，当然这么高的收益长期并不可持续，如果长期来看的话，收益率大概在33%-54%之间波动，这样的收益率也比现在传统银行的收益率高，所以审计之后会有大量的ETH抵押到网络里，到时候会进一步推动价格上涨，POW的时候需要成本买矿机，而且这些成本不小，一定程度上阻挡了散户进入，那么POS之后，散户可以抵押任何数量的ETH赚取收益，当前比如以LIDO这样的平台非常受欢迎，散户随便抵押之后可以拿到凭证还可以在市场交易。

根据Meta公司最新披露的一份备忘录显示，该公司已经为将NFT和区块链技术集成到旗下应用和服务中设定了一个粗略的时间表，并计划在今年五月率先在Facebook上启动NFT试点计划。该试点上线之后，Facebook将迅速跟进一项新功能，即让拥有特定NFT的用户获得Facebook群组的会员资格。此外，Facebook还将启动一个NFT铸造项目，未来会通过费用和广告等手段变现。

股票和加密货币交易应用程序Robinhood在比特币2022大会上宣布，它正计划将比特币闪电网络添加到其平台中，以加快BTC交易。它还称，其Beta加密候补名单中的合格用户现在可以通过其加密钱包功能发送和接收加密货币。据悉，Robinhood在1月份发布了其加密钱包Beta版本，允许特定用户转移比特币、以太坊和狗狗币。

马德拉（Madeira）将采用比特币。葡萄牙马德拉群岛自治区政府主席表示，我相信未来，我相信比特币！墨西哥参议员Indira Kempis提议立法使比特币在墨西哥成为法定货币。

比特币行情分析比特币过去24h走势来看，在43000附近得到了支撑，但是这种支撑非常弱，底部没有明显的放量，所以等弱势反弹之后很大概率继续验证43000这一区间的强支撑位置，当前因为美联储布拉德鹰派言论，市场需要时间来持续消化，当前市场普遍预期是5月份加息50基点的同时进行缩表。

4小时级别，大盘弱势支撑之后弱势反弹，之前45000附近的支撑位就变成了强阻力位，下方支撑43000-38000这个区间，这个区间属于强支撑，因为这个区间是今年1月至3月份持续验证过的，所以属于比较强势的支撑位置。

风险提醒数字资产波动较大，风险极高，请谨慎参与，杜绝满仓梭哈，拒绝贷款杠杆！

高盛公司觉得，充分考虑真正主要用途、客户数量、技术性迭代更新速率等多方面要素，以太币很有可能替代BTC变成流行的数字货币。

在市场行情走势层面，高盛公司注重现阶段数字货币销售市场与2017—2018年大牛市中间重要的差别取决于投资者的添加。但伴随着投资者最近参与性变缓（数字货币ETF注入资产降低）、取代币五花八门，销售市场再一次被股民所核心。

高盛公司表明，这类从组织到股民的变化，正增加销售市场暴跌的概率。现阶段销售市场的高不确定性将维持下去，直至数字货币有着单独于价钱以外的潜在性真正经济发展主要用途。

以太币发展潜力极大

高盛公司表明，以太币系统软件适用智能合约，并为开发人员给予建立新运用的方法。现阶段大部分区块链技术金融业(DeFi)运用都创建在以太币互联网上，大部分不可替代代币总(NFT)也是应用以太币选购的。

与BTC对比，以太币的成交量更高。伴随着以太币在DeFi和NFT中的应用愈来愈普遍，以太币将在运用加密算法层面创建自身的先给优点。

高盛公司注重，以太币还可在区块链技术的帐簿上安全性地、私秘地储存基本上一切信息内容。这种信息内容能够被代币总化和买卖。这代表着以太币服务平台有发展潜力变成值得信赖信息内容的大中型贸易市场。

现阶段投资人早已能够根据NFT在网络上售卖数字艺术和藏品，但这仅仅它的具体主要用途的一小部分。

高盛公司觉得，将来本人能够根据以太币储存并将其诊疗数据出售给制药业科学研究企业。以太币上的数据档案资料很有可能包括本人数据信息，包含财产使用权、诊疗历史时间，乃至专利权。

以太币还具备做为区块链技术的全世界基本网络服务器的益处。与okex或微软公司那样的集中型网络服务器不一样，这很有可能为共享资源本人数据信息给予了一个解决方法。

BTC的稀缺资源不能支撑点其使用价值储存的作用

销售市场上适用BTC具有使用价值存储作用的关键原因是其供货比较有限。但高盛公司觉得，促进使用价值存储取得成功取决于要求，而不是稀缺资源。

现阶段销售市场上关键的价钱储存财产均存有平稳的提供：好多个新世纪至今，金子的供给量一直在以贴近2%的速率提高，但金子依然是认可的升值方式。而像锇那样的重元素却并并不是使用价值存储方式。

高盛公司注重，固定不动且比较有限的供货很有可能会刺激性积存，驱使新顾客竞价高过目前顾客，进而推升价钱起伏，造成金融泡沫。与比较有限的供货维持使用价值对比，更关键的是减少新供货大幅度和不能预测分析提高。现阶段以太币总供给量没有限制，但年供给量提高存有限定，达到这一规范。

迅速发展趋势的技术性摆脱了先给优点

适用BTC将核心数字货币销售市场的见解觉得，其具有先给优点和巨大的客户基本。

但高盛公司强调，历史时间早已证实：在技术性日新月异、要求持续提高的领域中，先驱者优点无法保持。假如知名公司无法融入持续转变的顾客爱好或竞争者的技术性发展，她们很有可能会丧失主导性

现阶段数字货币销售市场总体活跃性用户量十分不稳定。在这类自然环境中，加密算法另外在快速转变，没法迅速升级的系统软件很有可能会落伍。

在客户数量层面，以太币在2017年得到很多活跃性消费群，现阶段消费群早已做到BTC经营规模的80％。

在技术性层面，现阶段以太币已经对其协议书开展迅速升级（快过BTC），从劳动量证实(PoW)向利益证实(PoS)衔接。

高盛公司表明，PoS的优势是能够进一步提高系统软件的电力能源高效率，依据挖矿挑选拥有的以太坊总数(而不是她们的解决工作能力)来奖赏挖矿，这将完毕对挖矿奖赏的烧电比赛。

现阶段BTC的能耗早已做到西班牙全国各地的能耗，假如比特币价格升到100000美金，其的能耗很有可能翻番。从ESG的视角看来，这促使BTC项目投资具备趣味性。

在安全性可靠性层面，高盛公司表明现阶段全部数字货币仍处在初期环节，技术性转变快速，客户基本不稳定。

尽管以太币PoS协议书认证全过程中的安全隐患，但BTC也不是100%安全性的。现阶段BTC前四大挖矿软件操纵着近60%的BTC供货，过高的市场集中度造成存有淘宝虚假交易的很有可能。

以太币也遭遇着很多风险性，它的主导性也没法确保。比如，假如以太币20升级延迟时间，开发者很有可能会挑选迁移到市场竞争服务平台。

销售市场将再次起伏，直至真真正正实用价值发生

高盛公司强调，现阶段数字货币销售市场与2017—2018年大牛市中间重要的差别取决于投资者的存有：它是金融体系逐渐相拥数字货币财产的一个征兆。

BTC的不确定性一直持续上升，以往一周的单日价钱就下挫了30%。

另外投资者的近期参与性有一定的变缓（数字货币ETF注入资产降低），而取代币五花八门，这暗示着销售市场再一次被股民所核心。

高盛公司觉得，这类从组织到股民的变化，正增加销售市场发生暴跌的概率。现阶段销售市场的高不确定性将维持下去，直至数字货币有着单独于价钱以外的潜在性真正经济发展主要用途。这将打开数字货币的新时期。

#比特币[超话]##数字货币#

二、区块链年薪多少工资

区块链、征信等公司平均月薪超2.5万元，对此你怎么看？

金融行业和科技行业薪资一向非常高，这些公司的门槛也特别高。这段时间又到了招聘季了，很多大学生也即将开始进入社会工作了。而有统计数据显示，目前金融行业和科技行业对毕业生的需要很高。如果学历较高，有实习经验，基本可以拿到一个很不错的薪资。尤其是一些大型金融公司，例如四大国有银行，和平安金融，证券公司等企业，基本对人才的需求很高，开出的薪资也特别高。有数据显示，这些大型企业给学生开出的公司平均都在两万以上，简历优秀的可能更高。

很多征信平台也对金融科技人才需求非常的高，因为现在的互联网金融公司，基本是通过IT技术，用大数据进行征信，去对不同客户和不同机构进行评级，这样来实现风险识别。像阿里，腾讯，京东等互联网巨头，基本都有金融业务，其对人才的需要高，开出的条件也很好。当然门槛也不低，基本只招收排名前十的大学毕业生，普通本科生根本没有机会。

当然这些享受着高工资的年轻人，也面临着不小的压力，要知道金融行业和科技行业基本都是高强度，高节奏的工作，加班是家常便饭，如果适应不来，就可能被淘汰了。

当然其实一直以来，科技和金融行业的薪资水平就名利前茅，只是这几年越来越多的科技行业，也开展金融业务，所以相应的人才需求不断上升。如果长期来看，IT行业依然是最火爆的行业，如果你能够进入一线，二线的大型互联网公司，基本上起步月薪就是过万，而且这些公司福利待遇特别好，升职空间大。尤其像一些热门的技术，向人工智能或者区块链的工程师基本比较受欢迎。

广州区块链国际创新中心怎么样

好。广州区块链国际创新中心员工平均工资25790元每月。工作轻松，简单自由，福利多，工作环境好，不加班有五险。是国内知名的以区块链为特色，聚集新一代信息技术（人工智能、5G、大数据及工业互联网）等产业的粤港澳青年创新创业科技企业孵化园区。

区块链人才有多贵？

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

朋友圈招聘信息

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。

求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。李思鸿（化名）在一家上市公司工作，今年上半年，这家上市公司也上线了区块链项目。近期，他所在的团队需要招聘一名区块链分析师。他在朋友圈上发了一个招聘广告，要求做过金融行业卖方分析师，最好了解区块链行业但不强求。“推荐成功我愿意给1000元奖励。”没过几天，李思鸿便把这个奖励升级到了一台iPhoneX。

在某招聘网站上，搜索“区块链+技术”两个关键词，跳出来的职位年薪多数在30万以上，上百万的也不少见，一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。以矿机霸主比特大陆为例，其招聘的CTO（首席技术官）岗位给到了60-96万年薪，但对学历要求并不高，“计算机等相关专业本科以上”，但要求熟悉链圈/币圈实际运用规则，曾参与某个区块链或交易所开发项目优先。

某招聘网站截图

研究岗位的薪水也同样不菲。火币网近期招聘一位区块链研究院院长，年薪最高可达140万，并称将优先考虑知名证券公司专业大咖和区块链行业的自媒体专栏作者。

值得注意的是，在这些招聘公司中，既有京东等互联网巨头公司，也有中国平安、德勤、复星这样的老牌金融企业。

区块链相关人才的薪酬已超过以往薪酬最高的金融和互联网行业，猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示，金融和互联网行业的平均年薪突破20万元，而区块链的平均年薪则超过30万元。上述报告也同样指出，与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比，目前招聘企业对区块链人才在学历、经验等方面的要求相对较低。

Boss直聘的数据则指出，截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源观察者网

区块链卖币工资高吗

区块链卖币工资高。根据查询相关公开信息显示，区块链销售工资月平均11000万，比工资平均工资高百分之79.8，所以很高。

区块链技术人员就业前景怎么样？

互联网/游戏/软件行业人才需求较大

根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链招聘企业中，互联网/游戏/软件行业人才需求占比超77%，遥遥领先其他行业，其次是金融行业，占比为6.5%。

新一线城市人才需求上浮

根据猎聘网公布的数据显示，对比2018年与2019年区块链人才需求地区分布情况可以看出，2019年区块链人才需求主要集中在一线和新一线城市，其中新一线城市包括杭州、成都、南京、武汉、苏州等地区对区块链人才的需求较2018年有所上浮，北京、上海、深圳区块链人才需求占比有所下降，优秀人才可以为行业发展注入鲜活的血液，越来越多的城市也加紧引进区块链人才。

技术类人才需求居首位

从工种分布来看，2019年我国区块链行业人才需求中技术类人才需求占比最多，达44.5%左右，远超过其他类型的工种，与此同时，运营类人才需求有所增加，随着行业的发展和技术的成熟，未来技术类人才需求增速将会有所放缓。

区块链行业薪资竞争力较强

根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链从业者薪酬水平年薪位于20-40万区间的人数占比达43.3%，薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%，与互联网行业对比，2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为35.6万元，而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为26.9万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

——更多数据请参考前瞻产业研究院《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗？

这天中午，31岁的郭杨(化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

他侧耳又听对方重复了一遍，没听错。郭杨是一家大型互联网公司区块链项目组研发总监，2年多时间全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，是团队的中坚力量，但他怎么也想象不到自己所在岗位能有如此高的薪酬水平。

据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告指出，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截，国际中高端猎头公司MichaelPage金融服务部门总监LilyLiu认为，现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高，不过存在一定泡沫。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。LilyLiu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。他刚从某高校计算机系毕业进入公司做一名程序员，前两年至少有四个月每天12点才下班，“洗澡时候低头一看，头发掉了黑压压一片”，他不由得摸了一把、始终让他自豪的、比同事更茂密的乌发。

2013年他第一次接触比特币。2013年10月到11月，短短的一个月时间，比特币的价格就从1300元涨到了8000元。Mastercoin（现更名万事达币OMNI）等区块链项目也在2013年成功启动ICO。跟上这波热潮的大量炒币者，成功实现了一夜暴富的美梦。

一夜暴富的神话

“最开始就是炒币，1晚上赚一万块，早上醒了就多了一万块”，郭杨兴奋之余，还建议一个朋友买币，对方所投入的十几万资金，在一年内涨到几十万，还没等退出，却又在一轮低谷下跌到1000多。朋友没卖，觉得反正也没了，一直放到去年，全部涨回来了，赚了几万，一共放了四年。想到此郭杨觉得自己对不起这位朋友。

但总有人因一夜暴富而在币圈成名，他听说90后大空翼当年在数字货币上投下10万全部身家，握住三年，任他涨十倍百倍千倍也不卖，如今那个币翻了万倍，收益过十亿。让郭杨困惑的是，总能从外界听说有人赚得一夜暴富，但自己身边的炒币者都亏了。

2014年，郭杨经历了被称为“全民创业’的互联网创业潮，“2个人就能组一个公司，进个咖啡厅跟人聊天你都不好意思说你不在创业”，国家从政策到资源，更多的向创业和创新者倾斜。

他庆幸于公司周围并没有很多咖啡馆和餐厅，他对高档餐厅不感兴趣，觉得花这个钱和时间不值，去聊那些风口上的创业公司更不值。

尤其到2016年后，区块链开始火起来了，很多人很陌生，但是他已经积累了很多认识，并主动学习区块链技术。

2016年，区块链刚开始从一些山寨币的小范围拓展，成为一个新技术新概念。一时间诸多公司开始布局区块链。2015年，美国传统的银行机构，摩根、花旗等巨头纷纷投资区块链。中国平安、浙商银行、中国邮政储蓄银行等中国的金融机构于2016年纷纷拥抱区块链，BATJ等互联网巨头也相继在区块链上拓展自己的业务版图。布比等创业公司纷纷拿到千万元级别的融资。

郭杨所在公司就是其中一家，该公司当年从各个部门掉配了技术人员组建一支新的团队，打造区块链技术平台，预期是和公司原有的金融部门结合与对接，在金融方面寻找应用场景，做出一款的区块链金融产品。

当下金融被认为是有望成为区块链率先落地的行业，据西班牙桑坦德银行研究显示，利用区块链技术每年能为银行业节省约150亿至200亿美元。具体来说，区块链在金融领域的应用场景包括了数字货币、跨境支付与结算、票据与供应链金融业务、证券发行与交易等方面。

很快公司领导找到郭杨参与项目。作为一种内部人员调度方式，这种聘任并未带来郭杨薪资的大幅增长。而这支队伍也仅有十几人规模，在一个年营收百亿级别、有着数万人规模的大型互联网公司，可以说所有业务部中规模最小的。郭杨称，领导选择他们是因为在技术上有所积累，同时又对区块链保持很高的热情。

但在成功研发了首个金融领域的区块链项目后，他们便遇到了财务方面交易的问题。这也是郭杨一直以来困惑的，“区块链技术为基础的虚拟货币究竟能否作为一般等价物”。

这是当下区块链行业最受争议的问题之一。兴业银行、华福证券首席经济学家鲁政委曾公开称，货币作为一般等价物的特征之一是短期内的价值要相对稳定。比特币存在的问题恰恰短期内暴涨暴跌。如果把明天你的工资在改成半个比特币，就会导致整个社会合约频繁变更、交易没有办法履行，因此短期内币值波动是这种货币能否成为一般等价物的一个大问题。

而中共中央党校教授、国际战略研究院世界经济室副主任、中国青年经济学人陈建奇则认为，比特币是有可能成为国际货币的。它稀缺性决定了其价格将伴随着使用范围的变化而动态调整。从短期来看，比特币经历了从计算机代码逐步演变为准国际货币的过程。

这种争论常在业界出现，目前央行尚未提出任何正式的数字货币发展规划，也未有官方文件进行讨论或规范。中国人民大学法学院、人大金融科技研究中心主任杨东公开对区块链政策监管问题进行解读，他称，目前，世界上主流国家对比特币等基于区块链数字货币的监管政策分歧较大，政策态度可以分为严禁、限制与准许三大类。而资本吸引力强大的国家如美国、英国等发达国家一般准许比特币，对比特币和区块链技术表现出极大的兴趣。

对于这类数字货币能否作为法币兑换，在杨东看来，法定数字货币的技术条件已经具备，但是法定数字货币推行之后，可能带来的对货币体系、经济、金融、社会生活、国家治理等方面的影响，仍然研究不充分。

当下，部分大型互联网公司及传统行业公司在区块链行业的试水，也因为这一不明晰的前景而踌躇不前。

“第一桶金”

这个萦绕在郭杨及所在团队心头的烦恼，恰是袁涛的机遇。袁涛，互联网行业出身，作为一名连续创业者，7年前首次创业便通过p2p项目赚到第一桶金，不同于郭杨，他认为自己既擅长也乐于在风口行业创业。

目前，他是“三点钟财经”项目的创始人，“三点钟财经”是专注于区块链领域的垂直媒体和社区，作为在2017年底涌现出的众多区块链媒体项目之一，据袁涛称，这个项目仅在构想阶段就融到了天使轮资金，目前可公开的有洪泰基金、信天创投。

而这已经是他第四个或第五个创业项目。4个月前他还是一家现金贷公司的创始人，后来项目由于政策风向突然转变而被关停。彼时，区块链行业正值发展高峰，他才开始筹划“三点钟财经”项目。

在袁涛看来，以区块链的技术和商业模式，较低成本地建立一套可信任、去中心化的机制，是对互联网公司长期以来搭建去中心化平台的初衷相反。而对于一个监管前景并不明确的新兴技术，大型互联网公司从战略上也非重点。从团队规模来看，郭杨所在公司中专注区块链项目团队人数，比袁涛公司人数要少。

袁涛这家公司的办公地位于北京朝阳门一座办公大楼内，前台没有挂公司的名称和LOGO，袁涛称之前现金贷公司的名称刚刚换下，新公司的标志还在设计中。走入公司，几百平米的办公场地约有二十几名员工，据袁涛介绍，这里几个月前还拥有一百多名现金贷公司员工，随着他进行一系列裁员、整顿，如今保留了区块链媒体项目需要的二十几人，袁涛嘴角上扬，“保留的团队中不乏有也是跟我共同经历这几次创业项目的员工”。

为了搭建推广渠道，袁涛在2018年1月的几天内建立了400个微信群，都是区块链和币圈的群，“大部分是自己建的，同时每天都有人拉我进群”，袁涛认为，这是公司最具竞争力的推广渠道。

现在的袁涛，仿佛又回到几年前创业现金贷的时光，出席区块链行业会议、沙龙在公开场合发表自己的对区块链行业的看法以及创业经验，然后，就被从台下前来交换名片、加微信的听众们包围起来。

如今，袁涛已是“链圈”的一位知名的创业者了，但他总听到圈内人议论他为什么总是去做风口的产品，他对记者说，如果我做房地产，那么我永远做不过王健林，只有在这样的领域，让我觉得我们之间的差距没有在房地产领域那么遥远。只有在一个新的领域才让我感到每个人都是平等的。

他目前的任务是招募区块链媒体团队，将区块链新闻内容做优从而获得流量。关于如何在项目中搭建区块链技术，他也常和投资人沟通。据他所称，如果将分为“链圈”和“币圈”，投资人对项目的侧重点多在“币圈”，或者更关注一个区块链项目中的Token机制（一种“代币”概念）。

对该问题，多位业内人士表示，当下区块链对传统行业的改造中，大多数项目只有沿用Token机制才能发挥区块链的价值。对于一度在去年11月被央行、银监会叫停的“代币”，如何进行合规改造让商业价值得意发挥，这也是数百个地点分布在北京各个区域的区块链沙龙所探讨的话题之一。

作为区块链技术一种最巧妙的实现，清华大学互联网产业研究院院长、IEEE计算机学会会员、清华大学经济管理学院管理科学与工程系教授认为，token的价值在于，借助这样一种手段，让讲信用的人获得回报。例如每个人都可以发行“股票”，让你的诚信、你一辈子积攒的高贵品格，能够被社会认知，并兑现其价值。

BitsAngel创始合伙人马强就是其中之一，作为第一个进入“币圈”的风险投资人，他在业内被称为“小马哥”。常出席行业沙龙、峰会等公共场合并发表演讲，聚光灯下，一副金丝边框眼镜一闪一闪的。

2017年马强所在的机构投资了比特大陆（Bitmain）公司，作为世界范围内主要的矿机生产商之一，这家成立不到5年的公司在2017年获得了25亿美元营收，这个业绩水平在同一时期几乎与美国芯片巨头英伟达持平。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

“百万年薪”传说

尽管马强看到，相比“链圈”，当下“币圈”的投资更活跃，但无论两者前景如何，区块链底层技术都是刚需，2018年他在投资方面将偏重于主链、侧链、跨链、稳定币的基础设施领域。

正如被区块链百万年薪吓了一跳的郭杨，业内一直存在着一些并未采用Token机制的“链圈”探索者。张作义就是其中一个，他是京东Y事业部区块链研发负责人，在他眼里行业的普遍薪酬并没有高到“年薪150万”这个水平。

与郭杨的经历类似，2016年京东开始开展区块链技术在供应链领域落地应用的研究工作，张作义加入并承接了产品预研和规划、落地推进工作。对他来说，进入新的部门薪酬并没有比原来高出多少，所以在记者会上被提问的时候，他才第一次知道竟然有百万年薪的产品经理。

京东数据研究院院长刘晖称，张作义所在的岗位是需求非常大。但在他看来，区块链对技术的要求并没有外界想象那么深奥，也并非一种颠覆性技术，他认为，除了抓研究方向的技术专家以外，对团队其他成员，只要选有一定技术背景，经过几个月的培训就可以上任，所以他选择了集团内横向调动。

他面试了一部分集团内的员工，张作义是为数不多的经他一轮轮面试筛选下来的。刘晖认为，除了技术背景外，一个不忽视的标准是，这是一个真正热衷于区块链本身的人，因为这足以抵御这个徒然间攀上风口却前路未明的技术，对从业者带来的诱惑和迷惘。

彼时，张作义正在准备京东区块链白皮书的发布会现场，这是他第一次对外界汇报自己几年以来热衷的事业——区块链。同时，这次分享会这是集团将他所在团队这几年精心打造的产品。

听着前三位的演讲，终于轮到他上场了，这是他第一次对外界汇报自己几年以来热衷的事业，他用手整了整衣角，拿起话筒，胸前京东红色的工牌。灯光照在面颊上，更衬得他肤色比前三位演讲者黑了几分。这是他作为一名区块链项目的产品经理，在探索以区块链解决农业问题的过程中，常常下乡的结果。

他们第一个项目针对农业场景中防伪、溯源的问题，他和团队的构想是，从一个小牛犊生下来给他戴一个耳标，养殖的过程中，比如农户信息，打的什么预防针，吃什么长大的，所有的信息和合作种养殖的企业同步这些信息，这些信息每天产生，可以理解为生长型的数据，以前这些数据对于大部分非技术农业种养殖的企业这些信息完全没有的。用京东集团的供应链整合能力，以及与合作品牌商的信息管理能力结合。

那段日子他在集团的办公室常常是空的，人总是去乡下体验并于农户们沟通场景，他深刻感到农业是一个潜藏着巨大活力的市场。有一次他去了用于屠宰、加工的工厂，他发现他们用的分割机器已经实现了自动化，一头完整的牛，到变成无数块小肉，“然后我们可以把每一块小肉跟这一头牛的对应关系进行精准的记录。”这让他更坚定了用区块链解决农业问题的决心。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。

三、中本聪1m算力多久挖一个

两个左右

BTCs币总量2100万枚，每10分钟出一个区块，一个区块50个BTCs币，根据每位旷工持有算力百分比来分配，相当于每天产出7200个BTCs币。全网持有有效算力的旷工一起分。每当挖出剩余总量一半数量时产量就减产一次。也就是说第一轮挖出1050万个就减产。减产后第二轮挖矿每10分钟产出一个区块产25个币。每天产出只有3600个币。全网持有有效算力的矿工一起分。一次次减产直到最后全部挖完。