一、区块链直播卖什么的,区块链直播间

知道的说一下区块链到底是做什么的？

您好，非常荣幸能在此回答您的问题。以下是我对此问题的部分见解，若有错误，欢迎指出。展开全部

一、区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。

区块链（Blockchain）是比特币的一个重要概念，它本质上是一个去中介化的数据库，同时作为比特币的底层技术，是一串使用密码学方法相关联产生的数据块，每一个数据块中包含了一次比特币网络交易的信息，用于验证其信息的有效性（防伪）和生成下一个区块。

二、应用

1、艺术行业

Ascribe让艺术家们可以在使用区块链技术来声明所有权，发行可编号，限量版的作品，可以针对任何类型艺术品的数字形式。它甚至还包括了一个交易市场，艺术家们可以通过他们的网站进行买卖，而无需任何中介服务。

2、法律行业

BitProof是近些年来涌现的众多文档时间戳应用中最为先进的，将会让传统的公证方式成为过去。相对于包括Blocksgin和OriginStaemp这样的免费版本，BitProof提供更多的服务，包括有一个是针对知识产权的。有趣的是，BitProof最近和一家旧金山的IT学校进行合作，把他们学生的学历证书都放在区块链上，完全重新定义了如何让文凭和学生证书的处理和使用方式。

3、开发行业

Colu是首个允许其它企业发行数字资产的企业，他们可以将各种资产来“代币化”让许多人印象深刻。尽管免费的比特币钱包Counerparty也允许发行简单的代币，并且在其他钱包持有者之间进行交易，Colu的代币可以设置有各种状态和类型，能够脱离或者重新回到这个系统，并且当在区块链上存储数据过大的时候能够将数据存储在BitTorrent的网络上。

4、房地产行业

他们计划能够让整个产业链流程变得更加现代化，解决每个人在参与房地产面临的各种问题，包括命名过程，土地登记，代理中介等。非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快！谢谢！

新出的直播区块链项目小葫芦星球是什么？跟网易星球有什么区别？

小葫芦星球是基于区块链技术的直播价值共享平台，0门槛、0风险，内测期间进来就送最高5500个币。对直播行业感兴趣的朋友，如果错过了之前直播的兴起，那么这次直播行业革命性的区块链产品就不要再错过了。

玩法也非常简单。只需要小葫芦星球当中认证直播直播平台账号，然后在任意直播间发送弹幕，第二天就能在小葫芦星球当中领取到一定数额的葫芦矿，发的越多领的越多。小葫芦星球将要打造的是以葫芦矿为核心的多元社区，集主播，游戏，内容，对抗，拍卖，兑换，多重元素的直播生态价值链条，每个热爱直播行业的人都能在里面找到自己的玩法和需求。

以上是在网上能查到的一些信息，昨天日常在斗鱼的几个直播间发了几条弹幕，今天就有币可领了，之后这些葫芦矿具体能兑换成以太坊还是说直接比特币，就不太清楚了，先屯一波也不亏。

至于网易星球，感觉是类似的套路，只不过做的比较早，在国内区块链这块知名度大一些，链接的也都是一些自家产品，什么网易音乐、网易严选之类，除了现在在限定时间内能兑换一些实物，但是这个黑钻之后可能也是能以一定比例兑换成交易所的什么币吧。

区块链IM社交直播软件app开发？

App开发，是指专注于手机应用软件开发与服务。App是application的缩写，通常专指手机上的应用软件，或称手机客户端。另外目前有很多在线app开发平台。App开发，是指专注于手机应用软件开发与服务。App是application的缩写，通常专指手机上的应用软件，或称手机客户端。苹果公司的Appstore开创了手机软件业发展的新篇章，使得第三方软件的提供者参与其中的积极性空前高涨。随着智能手机越发普及、用户越发依赖手机软件商店，App开发的市场需求与发展前景也逐渐蓬勃，截止到2012年12月，App开发已变为红海市场。主流的四大系统：1、苹果ios系统版本，开发语言是Objective-C；2、微软Windowsphone系统版本，开发语言是C#；3、安卓Android系统版本，开发语言是Java；4、塞班symbian系统版本，开发语言是C++。

区块链应用涉及的领域都是什么，具体场景有哪些呢？

区块链技术应用广泛，而在新技术融合下区块链的主要应用场景涵盖金融保险、智能制造、智慧环保、能源电力、医疗卫生、教育、文创、智慧城市、社会公益、农业等众多领域。

区块链+金融

区块链可以帮助金融机构解决信任、数据共享等难题。

区块链+版权艺术类

天河国云的区块链版权系统

3.区块链+政务

在统计、投票、预算管理等方面，区块链可以降低成本、提高效率、增加透明度，以防中心化系统失败的风险。

4.区块链+保险

欺诈识别和风险防范：通过将保险索赔置于不可更改的总帐下，区块链有助于消除保险业中常见的欺诈源。

财产保险和意外伤害保险：以智能合约形式载录的保单和共享账本可提高财产保险和意外伤害保险的效率。

健康保险：区块链技术使得医疗记录可被加密保护并在健康服务提供者间共享，从而提高医疗保险生态系统的交互操作性。

再保险：通过智能合约的形式保证再保险合同在区块链平台上的信息安全，可缩减信息量，简化保险人和再保险人之间的支付流程。

全球首个区块链电子竞技全产业链平台——电竞链（TMD）强势上线

为竞技而生！电竞链（TMD），全球首个区块链电子竞技全产业链平台，利用区块链技术并结合区块链技术特性，建设一个公平、公开的综合性电子竞技网络。目的是解决电子竞技行业目前所面临的信任问题及公平问题，使整个电子竞技行业更加公平、公开、高效。

2020年9月比特币基金会、世界区块链基金会、E-Sport基金会三方联合发起首个为电竞而生的ESM矿机。ESM代币主要用于质押获得ESD，ESD将会成为国内电竞平台锚定数字货币，使用?ESD可以实现在所有的电竞平台中为主播打赏、买礼物等功能，而后期也将出现和交易模型的通用代币，投资者必须购买ESD代币进行交易竞猜。

电竞链的设计初衷是构建一个多维度的电子竞技区块平台，通过区块链底层技术，构建出一套完善的电竞方案包含电子竞技竞猜方案、游戏直播礼物打赏方案、内容输出激励方案及用户支撑方案等，搭载在电竞链上，并使用区块链技术产出的统一数字货币进行奖励。

当电竞链的参与者作出了对电竞链的贡献时，电竞链将根据贡献度来提供相应的合理回报。而作为类体育赛事平台，竞猜的公平性也将通过电竞链得到解决。

时至今日，电子竞技已经从单纯的游戏活动上升为赛事项目，电竞链任重道远，始终以全民可参与作为发展的根本目标，立志于做到电子竞技去中心化形式下的大一统。为保障全民参与电竞的公平度，电竞链基于区块链技术，并结合电子竞技内容，打造一个绝对公平、公正的电竞世界，杜绝不良玩家破坏游戏公平的现象。

同时，为保证赛事的正常进行和负载量，电竞链依托视频数据捕捉技术、视频数据压缩解码技术、云端视频数据解析技术、视频作弊识别技术、多游戏并发识别技术等十大创新技术，为赛事活动保驾护航。在电竞链，赛事举办方只需有一部手机，即可随时随地召集周围的手游爱好者举办电竞赛事，不再需要臃肿的赛事运营部门。赛事的发起、召集和奖励一部手机即可搞定。电竞链集去中心化赛事平台、内容制作、赛事执行、游戏直播、电竞IP化产业于一体，在电竞行业蓬勃发展之际，实现竞技方和观赏方的共生共赢局面。

除了电子竞技的赛事举办，比赛解说、游戏直播、电竞明星真人秀、电竞资讯等与之相关的内容也将集合到电竞链这个去中心化的链条上，实现电竞数据的高度统一。无论是职业选手、高端玩家，还是菜鸟新手、娱乐大咖，都可以在电竞链去中心化平台自行组织官方或非官方赛事，实现赛事举办的超低门槛，观赏用户可以观看、打赏或者参与竞猜，增强赛事乐趣。

世界性的赛事推动，游戏直播的全民化，移动电竞的崛起，让电竞+直播成为了互网的新宠儿，电竞行业所产生的市场价值已经达到千亿级别，还在以每年10%的加速度飞速发展。在如此大好趋势下，电竞链致力于整合电竞产业链条，在解决电子竞技的公平性、电竞内容发展的单一性、电竞赛事的资金结算稳定性、赛事解说与视频直播的盈利性等众多问题的同时，为电竞参与方和消费方提供实现双赢的方式。

游戏，是除了衣食住行之外，人类生存的最大需求之一。电子竞技作为游戏的数字化版本，深深融入社会经济、文化之中，极具发展潜力。一个真正的市场是由巨大的刚需、巨大的痛点和巨大的缺口所构成的，而电竞链的出现正好迎合了电竞市场发展过程中对一个全产业化、去中心化、高度生态化平台的需求。未来，电竞链（TMD）将始终以电竞全产业发展为己任，逐步成为游戏商、玩家及游戏周边产业的重要链接，为中国乃至世界的电竞行业献出一片热忱和一份力量。

?

披着区块链外衣的“火牛视频”直播是传销资金盘么？

如果是这样，这样做就不正常了，是不是传销还要认真分析判断。

传销，是组织者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。

二、警惕:披着区块链外衣的“火牛视频”直播就是传销资金盘!

火牛视频，一款近年来备受争议的直播应用，其运营模式被指涉传销与资金盘，以下内容将深入解析火牛视频的真实面貌。

火牛视频披着区块链直播的外衣，实则是一个彻头彻尾的资金盘传销项目。分红机制并不长久，靠资金盘返利堆积起来的用户群，终将面临加速崩盘的风险。火牛视频开启了此种模式后，后续出现了模仿者，尽管打着区块链名义的短视频APP，但打法与火牛大相径庭。正规模式不赚钱，赚钱的模式不正规，这是常识。低质量的羊毛用户群，钱从何而来？若不想在国内逆着政策风向发币套取资金，只能选择资金盘庞氏骗局模式。

火牛视频的分红模式鼓励用户充值刷票返现，一旦修改制度暂停刷票模式，便能巧妙地将此视为正常消费行为，而非消费分红。这种模式实质上是在鼓励他人充值刷票以获得返现，一旦模式改变，便能轻松将责任推卸。

火牛视频涉嫌采用二级业绩奖励模式，直接抽成一级底下当天业绩的80%，抽成二级间推当天业绩的10%，这一高额计酬制度，使得庞氏骗局与传销交织在一起，难怪让许多人疯狂。这种模式已经触犯法律，代币兑换法币被国家认定为非法集资的手段。火牛用户通过拉人头，充值打赏获得火钻FB，然后官方对火钻持有者每天进行人民币分红。这种代币兑换法币行为已被国家明确禁止，与返现的积分用于再消费不同，返现兑换人民币属于违反法律的非法集资。

当前充值入金刷礼物回本周期为约72天，需要2个月才能回本，月利率约为40%，比3M还暴利，还不算给推广者的动态奖金支持。早期推广的金字塔顶层用户赚得盆满钵满，这种分红模式导致泡沫极大，未来修改模式或在新模式推出前跑路，或修改制度以降低动静态拔出。

火牛视频在币圈冰冷的时候异军突起，吸引了大量羊毛传销头子的关注，其“人民币分红”比区块链名义更有吸引力。然而，投资客早已对火牛有所察觉，但未真正作为羊毛推广者参与。火牛视频的金字塔注册模式让人反感，缺乏糖果奖励的诚意，更像传销排点位。视频发布者大多是刷子羊毛搬运党，难以形成后续的质量生态。

火牛视频的视频主要依赖搬运抖音、快手等热门短视频APP的视频内容，这不仅涉嫌侵犯版权，而且火牛的疯狂扩张模式难以持续。如果想打造一款运营长久的互联网商业产品，更应注重生态IP的形成，让用户群体具有粘性。然而，火牛视频的模式导致用户群体主要由专业撸毛的羊毛群体构成，这类用户粘性较差，一旦红利消失，就会寻找其他项目。

火牛视频看似亮眼的明星顾问，背后的利益瓜葛疑点重重。土豆网创始人、折800 CTO等知名人士的代言，是否涉及了高额的费用和利益输送？顾问角色在法律上并不承担法律责任，但对声誉影响深远。对比前些年的咸蛋家事件，火牛视频的模式与之类似，都因高分红吸引用户，最终导致崩盘。

火牛视频的背景虽然刺眼，但其真实与区块链的关系存疑。其模式更像披着区块链外衣的资金盘游戏，通过传销模式吸引大量用户，月内注册人数已突破1000万。然而，火牛视频并未在区块链技术应用上有所体现，白皮书也未提及相关技术，且未提供查询区块的功能，明显属于资金盘性质。项目团队原本做蛙趣视频，但在竞争中并未取得优势，转而转向区块链，前期大量烧钱以获取用户。

火牛视频采用刷礼物挖矿的模式，短时间内吸引了大量资金流入，与早期ICO模式相似。然而，这种模式的可持续性存疑，用户粘性不足，风险极高。目前，火牛视频的大户主要通过充钱直接享受现金分红，这种模式加剧了资金盘游戏的特征，早期玩家赚取后入场玩家的钱，后续玩家则寄希望于更多人加入。随着人数的增长，资金链压力增大，存在断裂风险。官方信息缺乏透明性，跑路或直接收割用户的可能性不容忽视。

火牛视频的模式充满了风险与不确定性，用户群体主要由羊毛党构成，容易受到政策与市场变动的影响。高额分红难以持续，资金链压力大，存在随时断裂的风险。随着人数的增长，用户对分红的期望与实际收益之间的差距增大，风险与不确定性随之增加。面对这种模式，投资者应保持警惕，三思而后行，避免重蹈覆辙。

三、区块链人员怎么找(区块链个人怎么赚钱)

不知道找什麼工作

毕业生度过了考试的难关后，轮到了找工作的烦恼，大部分人不知道找什么工作才是最好的选择。都说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，找到适合的工作，能减少很多的烦恼。

但是，随着社会的发展和日新月异的变化，为了不被时势所击败，我们能做到的，就是找到发展前景好，未来也有很大发展舞台的职业，这样才减少我们的焦虑，以及抓住风口。

为此，我们总结出9种具备发展前景好，人才缺口大的职业供你选择。

1、区块链工程技术人员

区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。

2018年被称为是区块链技术应用落地的元年，这一年里区块链行业中最亮眼的无疑是区块链工程师这个职业。据某猎头公司创始人介绍，2018年6月起，区块链人才的订单量开始井喷，市场严重供需不平衡。

如果你对区块链行业感兴趣，不妨尝试一下，未来需求量大增，前景好，收入可观。

2、信息安全测试员

随着网络时代的发展，5G时代的到来，信息安全对于网络运作来说，是一大保障。做到网络信息安全，才能促进网络更好地发展，网络的发展，必然要信息安全作为前提，因此，信息安全测试员的重要性有目共睹。

简单来说，信息安全测试员主要还是辅助网络信息安全工程师来完成信息安全、系统安全的维护工作，看似简单，实际上很重要。目前，持证上岗的信息安全员很少，这意味着未来这个行业的缺口很大，人才很抢手。如果你也有兴趣，不妨考个证，增加自己的竞争力，为日后做准备。

3、在线学习服务师

在2020年的特殊情况，让很多实体经济都受到很大的影响，很多实体商铺、个体户都熬不住。但是，我们可以从危机中看到新希望。例如，线下教育机构的严格管理下，我们看到了线上学习的好处。

而新职业“在线学习服务师”的工作内容是：为学习者提供个性、精准、及时、有效的学习规划、学习指导、支持服务和评价反馈。这更能灵活应变，不用受限于场地管制，而且将会成为各大家长、学生的青睐。

4、社区健康助理员

随着社会的发展，人们生活压力大。年轻一辈的人会为生活不停奔波，缺少时间和精力来照顾家中的老人。针对这个情况，就衍生出一种新职业：社区健康助理员。

社区健康助理员的职责就是：运用卫生健康及互联网知识技能，从事社群健康档案管理、宣教培训、就诊、保健咨询、代理、陪护及公共卫生事件事务处理。简单来说，就是照顾老人的起居饮食，定期监控他们的心身健康情况，为老人提供贴心的服务。

这也是一个社会的趋势，老有所养，老有所依，是社会倡导的文化，这个行业的衍生就是最好的诠释。

5、增材制造设备操作员

增材制造设备操作员主要是从事增材制造设备安装、调试、维修和保养，及生产操作和运行管理的人员。对于3D打印行业的发展无疑是具有很好的促进作用的，说明3D打印行业的发展得到了社会的认可，对经济的发展有很好的促进作用，是大势所趋。

6、老年人能力评估师

随着人口老龄化加剧和养老服务工作的发展，针对老年人开展行动能力评估，确定老年人照护等需求越来越大。

养老机构需要根据老人不同的行动能力制定照护方案，具体问题具体分析，根据不同的失能老人及时制定应对政策，让老人晚年得到更好的安置。不得不说，开展老年人能力评估成为养老服务工作中的紧迫任务，这个人才需求量大，比较抢手。

7、区块链应用操作员

前面我们提到区块链的重要作用后，顾名思义，区块链应用的操作员就成为了吃香的职业。这是未来的趋势，也是未来发展的需要。

8、互联网营销师

互联网营销师，从通俗一点的理解就是：通过网络渠道来销售。最直观的感受就是：直播带货。

的确，这段时间来，直播带货的兴起，让我们看到了生机。

最有名的直播带货主播是李佳琦，薇娅、辛巴等大咖，而且我们还看到一些熟悉的面孔：董明珠、罗永浩、梁建章等人也参与其中。

这就说明了，网络带货成为了一种新的销售模式，它能获取更大的流量和渠道进行产品销售，告别了单一而普通的传统销售模式。

9、城市管理网格员

城市管理网格员具体工作如下：主要负责网格内的城市管理的巡查、调查、初步定性及上报工作。

城市的发展需要更多的网格员协助，走访、调查、统计、人文关怀等，都是网格员的工作要求。而且，网格员入职的条件并不高，带来了很大的就业空间，让更多人获得就业的机会。

以上9种新职业供你选择，希望能找到合适的工作。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因？

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。

据领英全球统计数据显示，从目前的5.5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。

值得注意的是，在这些招聘公司中，不乏蚂蚁金服、京东、腾讯等互联网巨头公司，也有中国移动、中国联通等通讯公司。

苏宁金融研究院高级研究员宋沫飞对记者表示：“从开发经验上来说，国内区块链产业的兴起集中于最近两三年，人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。”他认为，过高的薪水难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解，这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。

区块链站上风口核心领域人才难觅

猎头Rita在圈里工作多年，长期关注互联网金融、教育、医疗保健、物联网等领域，现在区块链已成为她的重点关注领域。她对记者表示，“现在区块链人才需求比去年同期增长2.3倍左右，人才荒确实有。”但她认为，区块链“缺的不是技术人才，缺少的是架构设计者和深刻理解区块链方面的人才。”

网贷天眼研究院分析师李雪也认为，“国内有很多技术型人才，但是区块链是在近几年才兴起的一种概念和技术，真正理解并懂得区块链技术的人才，或者说具备区块链思想的人才并不多，甚至微乎其微。”

移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》可以更直观的看到区块链人才市场的需求，报告显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到2.58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中，北上杭深占比超八成，其中北京招聘相关岗位占比达44%。

BOSS直聘数据显示，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

记者发现，按细分领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过50%。在具体职位中，区块链应用开发工程师和底层研发工程师需求量占比较高。

捷越联合创始人王晓婷对记者表示，“与国内企业求贤若渴相比，符合企业要求的区块链人才还很稀缺。一方面，区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技术难，尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。另一方面，具备区块链技术相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。虽然区块链人才市场火爆，但是真正符合企业要求的人才并不多。”

“因为缺乏积累沉淀，有丰富经验的区块链人才非常少，更多是分布式系统、共识算法或者密码学等相关领域的专业人士转行过来‘吃螃蟹’”。猎聘网首席数据官单艺对记者表示。

区块链泡沫泛起培训机构趁虚而入

一边是旺盛的人才市场需求，一边是眼花缭乱的区块链培训课程被相继推出。据记者不完全统计，目前开展区块链人才相关培训课程的组织机构及培训中心很多，其中有黑马程序员、千锋教育、孔壹学院、炼数成金网、巨推学院、51CTO学院等组织和机构，培训费用从几百元至几万元不等。记者登录几家培训机构网站发现，从其培训大纲来看，关于区块链的培训课程基本相同，大致都包含密码学、分布式、共识算法、以太坊源码解析、数据库、网络协议等课程，且无一例外，这些培训机构都大肆渲染和鼓吹区块链。

记者致电某培训机构招生咨询人员，他表示：“有区块链培训。”当记者问及都培训有哪些课程时，他却表示，自己非区块链专业培训老师，具体可以让专业老师再次致电解答，对于课程收费多少他表示，“是专业老师制定。”

“其实，很多课程可能都是现有的基础性课程内容，比如编程语言、数据库、金融学、密码学等内容，区块链的内容可能只占很少一部分，而且是基础性的内容，培训机构不过是打着区块链的噱头，吸引招生罢了。”李雪对记者表示。

她还表示，“目前，区块链还没有一个确切的定义和边界先定，包括的内涵、外延。加上行业正处于监管真空期，这也导致区块链衍生市场比较混乱，有一些人模糊区块链的定义和边界，打着数字货币、数字资产的幌子，进行传销、诈骗、ICO非法集资等活动。由于区块链技术采用‘去中心化’的技术设计，监管难以对主体进行有效控制，而且很多区块链项目都是国际性的，发起方可能在境外，难以被监管到。”

宋沫飞对记者称，在实际开发过程中，单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的，由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题，这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进，来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身，是一个典型的复合型综合学科，掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。

在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。

区块链技术人员就业前景怎么样?

前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。

Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。

其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

要想通过学习区块链技术实现就业，可以重点关注以下几个学习方向：

第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。

第二：大数据领域。从区块链自身的技术特点来看，未来大数据和区块链的结合是一种发展的必然。大数据当前正处在落地应用的初期，未来大数据在工业互联网领域将会发挥出越来越重要的作用，因此区块链在大数据领域的应用场景也会逐渐得到扩展。

从近几年大数据方向研究生的就业情况来看，大数据岗位正在逐渐增加，如果掌握一定的区块链技术会在一定程度上提升自身的岗位竞争力。

第三：边缘计算领域。在工业互联网时代，“云+边”的处理方式将成为一个重要的发展趋势，在5G通信的推动下，边缘计算也将起到越来越重要的作用，而区块链技术和边缘计算的结合也具有一定的“天然性”，所以边缘计算领域也将成为一个重要的区块链落地应用场景。

币圈客户在哪里找

可以通过区块链币群、社群、公众号、炒币网站等方式寻找客源。

币圈是区块链行业中的一种说法或是概念，是一批关注虚拟加密数字货币，或发行自己数字货币筹资的人群形成的圈子，其中比特币是币圈比较重要的一种虚拟加密数字货币。

据加密货币的不同类型，币圈主要分为三种类型：

首先比特币是第一个区块链。

其次，在比特币之后，创建了许多新的区块链-这些区块链被称为山寨币。NEO，Litecoin和Cardano是山寨币的坚实典范。

第三种主要类型的加密货币。这些示例包括Civic（CVC），BitDegree（BDG）和WePower（WPR），除上述外，币圈关注的加密货币还包括一些世界顶级加密货币。

区块链人才有多贵？

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

朋友圈招聘信息

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。

求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。李思鸿（化名）在一家上市公司工作，今年上半年，这家上市公司也上线了区块链项目。近期，他所在的团队需要招聘一名区块链分析师。他在朋友圈上发了一个招聘广告，要求做过金融行业卖方分析师，最好了解区块链行业但不强求。“推荐成功我愿意给1000元奖励。”没过几天，李思鸿便把这个奖励升级到了一台iPhoneX。

在某招聘网站上，搜索“区块链+技术”两个关键词，跳出来的职位年薪多数在30万以上，上百万的也不少见，一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。以矿机霸主比特大陆为例，其招聘的CTO（首席技术官）岗位给到了60-96万年薪，但对学历要求并不高，“计算机等相关专业本科以上”，但要求熟悉链圈/币圈实际运用规则，曾参与某个区块链或交易所开发项目优先。

某招聘网站截图

研究岗位的薪水也同样不菲。火币网近期招聘一位区块链研究院院长，年薪最高可达140万，并称将优先考虑知名证券公司专业大咖和区块链行业的自媒体专栏作者。

值得注意的是，在这些招聘公司中，既有京东等互联网巨头公司，也有中国平安、德勤、复星这样的老牌金融企业。

区块链相关人才的薪酬已超过以往薪酬最高的金融和互联网行业，猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示，金融和互联网行业的平均年薪突破20万元，而区块链的平均年薪则超过30万元。上述报告也同样指出，与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比，目前招聘企业对区块链人才在学历、经验等方面的要求相对较低。

Boss直聘的数据则指出，截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源观察者网

现在区块链好找工作吗？

我只能说这是一个新兴行业，不要太在乎眼前的利益得失，要看长远，机会更重要。

区块链技术只是一种记录信息的技术手段，主要特点就在于去中心化和全程透明公开，可以应用在任何行业。传统的记录信息模式需要记录者本身的信誉为其背书，人们也要为这种信誉成本支付代价。而区块链相较于传统的信息记录方式有独特优势，人人皆可记录，人人拥有全部记录信息，这也意味着减少了信誉成本。所谓区块链行业本身即是一个伪命题，技术手段可以应用于任何行业。