职场中，我们愿意为一家公司效劳，除了因为这家公司有优厚的工资待遇、良好的发展前景，还有一个不容忽视的原因是这家公司非常的有人情味。有人情味的公司给予员工尊重感，给予员工精神上的满足和自豪，某种意义上来说，这样的人情味比工资待遇和公司发展更能带来员工的稳定性和积极性。

都说互联网大厂的福利逆天，我看了看京东的，还真是对员工无微不至的关怀。

民以食为天，在京东没有人担心吃的好不好，最担心的是吃胖了算不算工伤呢？哈哈~五整层的食堂，近2000多种菜品，让你敞开吃。过年回到家里，再也不用让家里人担心吃的好不好，吃的习惯不习惯。

如果吃胖了，还有1200万打造的京东健身房，一周两次，蜂腰翘臀你值得拥有。

在关注员工“安居乐业”方面，京东推出了“安居计划”福利项目，设立专项基金4.5亿元，安居计划提供借款的金额累计将近7亿元，给想买房的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款，帮助近1500位员工实现安居乐业。

除此之外，京东为一线物流及客服员工提供免费宿舍近1.2万间，年度为住宿员工节省租房成本近2.3亿元，年度住房补贴发放金额累计超过1亿元。京东在总部周边五公里范围内为总部员工提供宿舍超过2000间，年度为住宿员工节约房租成本近5000万元。

在出行方面，京东班车年度通勤次数超过8万趟，通勤里程超过400万公里,年度为员工节省通勤费用近1亿元。除了北京总部，成都、宿迁、深圳等职场也都设有班车,方便员工上下班通勤。

不仅如此，近日，京东物流发布了2020年“春节也送货”服务举措，春节期间不打烊，全国近300个城市、上千区县可照常下单和上门送货。在服务用户的同时，京东感激坚守工作岗位的京东人，为春节期间加班的员工提供子女团聚等福利补贴。“我在京东过大年”专项福利自2014年至今已累计投入超5亿元，帮助近50000个员工家庭春节团聚。

京东对于员工亲情方面的贴心守护，体现在方方面面。在京东，符合一定条件的女性员工怀孕生子将享有额外给予的福利产假30天（法定+福利产假的上限是180天假）。截至目前，已经有超过3000名女员工享受了该福利。除此之外，公司不仅关注员工的职业发展，也关心京宝贝的学习成长。总部1号楼内设有儿童乐园和托幼中心，职场周边的京东幼儿园更是舒缓了父母事业拼搏和子女陪伴的问题。

从2010年起，京东就建立了“爱心救助基金”福利项目用于缓解员工及直系亲属燃眉之急。截至目前，共帮助近千名员工度过困难。在京东工作满五年的老员工一旦遇到威胁生命安危的疾病情况，公司将提供不设上限的公立医院医疗费救助支持。如果，员工在任职期间遭遇不幸导致完全丧失劳动能力或身故，公司将承担其子女学习和生活的基本费用，一直到大学毕业。

好的企业总是别人家的，京东对员工的深切关怀，也正是京东能够长远走下去的根本所在。福利不仅能够传递企业文化和价值观，更能强化员工忠诚度和核心竞争力。京东不仅是对员工，还有员工的家人都进行无微不至的照顾，真心是羡煞旁人。只想问，京东还招人吗？